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type(タイプ)の評判

私はtypeで転職を成功させました。まず、typeは求人数が多いと思います。それから求人数だけでなく、企業が多様であることもtypeの特徴だと思います。外資系の大企業、国内の上場企業、国内のベンチャー企業、地方都市の中小企業まで求人があったのには驚きました。選択肢が多いことは、適職に巡りあう可能性も高くなります。結局、外資系と国内企業で迷ったものの、今後の展開を考え外資系のソフトウェアテクニカルサポートに転職出来ました。
(20代・神奈川)

新卒で入社した企業では、毎日単純作業の繰り返しで、スキルアップやキャリア形成が見込めませんでした。とにかく新しい業界にチャレンジしたいと思い、typeに登録しました。スタッフに希望を伝えると、設立後5年以内のベンチャー企業を紹介してくれました。社員数名の会社もたくさんありましたので、typeのスタッフの情報収集能力にはびっくりしました。待遇面は以前と変わりませんが、伸び盛りの会社に転職でき、以前よりスキル・経験ともに飛躍的に向上しているのが分かります。
(20代・神奈川)

第二新卒の転職に強いことがtypeの特徴だと思います。以前の職場の将来性の無さから転職を考えたわけですが、第二新卒の求人を数多く紹介してくれました。また企業の内情も詳しく把握していて、「この会社は教育体制がしっかりしている」「この会社はいつも求人を出してくるから、定着率が悪いね」「この会社もいつも求人を出しているけど、これは業績が伸びていることが原因ですね」など、スタッフの的確なアドバイスは、希望する転職先を見つけるのに参考になりました。
(20代・千葉)

家族が増えたので、残業の少ない仕事に転職したいと考えていました。しかしIT業界に残業の少ない職場があるとは思えませんでした。ところがtypeのスタッフに相談すると、探せばあるとのこと。実際、2社を紹介していただきました。結局、そのうち大企業のテクニカルサポートに内定を頂きました。実際、残業はほとんどなく家族との時間が増えて満足しています。結構わがままをスタッフに言ってしまいましたが、Typeはこだわりの転職先をみつけるのに最適だと思います。
(30代・女性)

転職する気はなかったのですが、typeのウェブ年収判断テストを受けたついでに登録しました。ある日メールが届いいたのでみてみると、とある企業の欠員募集が出されていました。年収的にも、キャリア的にもメリットが多かったので、typeのスタッフと連絡を取りました。大企業の求人ならではの面接対策をスタッフが行ってくれ、自信を持って面接に望めたことが今回の勝因だと思います。休日に面接対策を行ってくださったスタッフの方、ありがとうございました。
(40代・さいたま)




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